Am Dienstag den 25.11.2015 haben wir erfolgreich unsere Webinar-Serie “Einstieg in den Aufstieg” gestartet. Thema des Einstieg-Webinars war “Good Practice: Blended Learning im Sportverband” und das nächste Webinar mit dem Thema: “Didaktik vor Ort - Wie sieht die Wirklichkeit aus” ist bereits für den 03.02.3015 geplant.

Mit der Webinar-Reihe “Einstieg in den Aufstieg” bieten wir Sportorganisationen eine Unterstützung bei der Einführung von Blended Learning für Ihre Trainer Aus- und Weiterbildung. Wir fokussieren darin Herausforderungen, Chancen aber Stolpersteine, die mit dem Prozess verbunden sind. Dazu laden wir auch Referenten aus Sportorganisationen ein, die bereits erfolgreich mit dieser Methode arbeiten. Informationen aus und für die Praxis ist dabei unser höchster Anspruch. Welche Priorität dieses Thema derzeit in den Sportorganisationen hat konnten wir anhand der hohen Zahl der Anmeldungen erkennen. Haben Sie ein Thema, dass Ihnen förmlich “unter den Nägeln brennt”? Wenden Sie sich jederzeit an uns. Gerne greifen wir Themenvorschläge auf und arbeiten Sie mit unseren Vortrag ein.

Alle zwei Monate werden wir künftig ein gratis Webinar für interessierte Bildungsverantwortliche unter dieser Prämisse anbieten. Themen und Daten finden Sie immer unter: http://www.edubreak-sportcampus.de

Passend zum ersten Webinar haben wir hier für Sie das Whitepaper: “Acht Orientierungsfragen zur Einführung von Blended Learning” zum gratis Download zur Verfügung gestellt. 

Am Dienstag 25.11.2014 von 15:00 - 15:45 Uhr ist es endlich soweit, wir starten unsere kostenfreien Webinarreihe “Blended Learning im Sportverband”. Wer am Einsatz digitaler Medien für eine wertvollere und erfolgreic?here Bildungsarbeit im Sport interessiert ist, ist hier genau richtig!

Immer mehr Sportverbände in Deutschland machen sich auf, ihre klassischen Train the Trainer Aus- und Weiterbildungsangebote zukunftstauglicher zu gestalten. Bestehende Angebote passen oft nicht mehr in den Alltag der meist ehrenamtlichen und nebenberuflichen Trainer. Ein flexibler und effizienter Modus wie das Bleded Learning ist hierfür eine ideale Möglichkeit den Mitgliedern ein attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot zu bieten.

In dem Webinar “Good practices: Blended Learning im Sportverband” am 25.11.2014 von 15:00 - 15:45 Uhr erfahren Bildungsverantwortliche aus dem Bereich Sport an Hand von Praxisbeispielen wie Blended Learning-Szenarien in Sportorganisationen (von Verband über Liga bis hin zu Akademien) aussehen könnten. Dabei werden insbesondere Herausforderungen, Mehrwerte aber auch Stolpersteine betrachtet. 

Hier gelangen Sie zur Anmeldung für diesen kostenfreien Webinar. Melden Sie sich am besten gleich an. Wir freuen und auf Sie!

Durch die Verschmelzung zweier Welten wird in einem Blended Learning Modus Aus- und Weiterbildung vor allem für Führungskräfte gehaltvoller, flexibler und erfolgreicher. Das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (BBW) bietet jetzt einen LOOP zum Thema Mitarbeitergespräche für IT Führungskräfte mit Social Video Learning an. 

Vom Kompetenzzentrum für Führungskräfte, werden Mitarbeitergespräche dringend empfohlen. Bis zu zwei Mal im Jahr werden Gespräche, die die Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter zum Ausdruck bringen, in der Regel durchgeführt. Führungskräfte kommen jedoch auch in Situationen in denen Sie schwierige Gespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen haben. Kritik, Probleme oder gar Kündigungsgespräche sind oftmals eine Herausforderung für die Verantwortlichen. 

Um Führungskräfte, ins Besondere aus der IT-Branche in diesem Thema zu unterstützen, bietet die it akademie bayern im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw), in Kooperation mit Ghostthinker, einen Weiterbildungs LOOP zum Thema “Hart aber herzlich: Schwierige Mitarbeitergespräche in der IT-Abteilung meistern” in einem Blended Learning Modus mit Social Video Learning an. Die didaktische Innovation des Social Video Learning mit seiner punktgenauen Videokommentierung ermöglicht den KursteilnehmernInnen bereits während der Onlinephase einen aktiven und interaktiven Austausch zu Fragen, Erfahrungen und Lerninhalten. Die IT erfahrene Trainerin Ania Szymanska begleitet alle Teilnehmer während der Online- und Präsenzphase mit Feedback und angeleiteten Übungen. Die Weiterbildung wird von der erfahrenen Trainerin Ania Szymanska begleitet und verwendet das hochwertige und anschauliche Videomaterial von tsm video.

Dass dieses Verfahren zu den effizientesten Aus- und Weiterbildungsmethoden für Führungskräfte gilt, bestätigt auch die britische Hirnforscherin Susan Greenfield in einem Interview zum Thema “Mind Change” mit Stefanie Hornung. Reine e-Learning Programme ermöglichen zwar einem erweiterten Kreis von Personen an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. “Aber dennoch geht nichts über einen inspirierenden Lehrer, jemand der einem dabei hilft, Zusammenhänge zu verstehen. Ideal wäre es, auf digitale Technik Zugriff zu haben, aber begleitet von einem Mentor” so Greenfield auf die Frage ob e-Learning sinnvoll sei. Genau hier setzt das Konzept des LOOPS für schwierige Mitarbeitergespräche an. 

Anmeldung und weitere Informationen finden Sie hier. 

Am vergangenen Wochenende, vom 26.-27. September, fand in Frankfurt das vierte Corporate Learning Camp (CLC) statt.

Im Format eines “BarCamps” kamen ca. 150 Bildungsexperten, -verantwortliche und -interessierte aus NPOs, Konzernen und Hochschulen aus ganz Deutschland zusammen um sich über den Stand, Probleme vor allem aber die Zukunft von Lernen und Wissensmanagement in Unternehmen auszutauschen.

Das von den Veranstaltern gewählte Format, “BarCamp”, sieht keine im Voraus geplante Agenda von Themen oder Beiträgen vor. Vielmehr sind die Teilnehmer aufgefordert Themen oder Fragen zu Beginn der Konferenz zu präsentieren. Alle Teilnehmer können somit sowohl Sessiongeber als auch Sessionnehmer sein. Wir Ghostthinker sind begeistert von dieser Form der Konferenz, denn dadurch war es uns und allen Anderen schnell möglich, auf unkomplizierte Weise mit vielen interessanten Menschen ins Gespräch zu kommen. 

Das diesjährige CLC, mit Schwerpunkt “Video Learning” bot für uns Ghostthinker viele spannende Anknüpfungs- und interessante Überschneidungspunkte. Wir sind sehr froh über den wertvollen Austausch in den von uns angestoßenen Sessions (insgesamt vier!) in denen wir nicht nur unser Verständnis von Social Video Learning und die konkrete Ausprägung mit dem edubreak®CAMPUS teilen, sondern auch weitere Einsatzszenarien in Unternehmen diskutieren konnten. 

Es war sehr spannend zu sehen, in welchen Kontexten Unternehmen und Organisationen bereits Videos zum Zweck des Lernens einsetzen. Aus- und Weiterbildung, Vertriebstraining, Mitarbeiterschulungen im Human Ressources Bereich, Sicherheitsunterweisung oder die Inbetriebnahme von Maschinen sind nur einige wenige Beispiele. Darüber hinaus wurden jedoch auch Hürden und Grenzen des üblichen Videoformats angesprochen. 

Wir sind sicher, dass mit Social Video Learning, bei dem das Medium Video von einer Einbahnstraße in einen Dialograum verwandelt wird, viele vermeintliche Hürde aufgelöst und neue Möglichkeiten des Austausch genutzt werden können. Das positive Feedback vor Ort ermutigt uns, unsere Idee von der Erneuerung der Aus und Weiterbildung stetig zu verfolgen. Weitere Impressionen und Gedanken zum CLC 2014 finden sich auf Twitter unter #clc14 und natürlich unter @DieGhostthinker. Interviews mit Sessionnehmer und Sessiongeber sind auf You Tube zu finden.